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Flipkart推出员工股票期权

表达员工价值?

印度领先的电子商务平台, Flipkart,已将Employe股票期权(ESOP)部署到其三分之一的员工队伍中。对于Binny Bansal和Sachin Bansal领导的公司而言,这被业内许多人视为里程碑式的举动。

什么是ESOP?

员工持股计划是公司为员工提供的一种服务,以留住人才并保持他们因不断努力而获得的报酬。这是一项福利计划,员工可在该计划中购买公司的股份或一定比例的所有权。通常情况下,付不起高价的初创公司会吸引员工享受这种好处。而且,有了ESOP,员工对公司的成功感到更加不可或缺。

Flipkart保留重要人才的策略

首席人民办公室兼战略负责人Nitin Seth认为,这是公司最重要的举措之一。现在,将近40%的员工拥有股票期权和促销活动。该ESOP超出了Flipkart之前为其精选的少数几个提供的服务。 尼丁·塞斯(Nitin Seth)还声称该计划比以前更具渗透力,因为Flipkart的目的是吸引和保留主要的人才库。该公司还一直在尝试向高级员工支付股票期权。如何进一步提升Flipkart的业务尚待观察。

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