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树立榜样:您是否听说过这6个自闭症友好雇主

自闭症患者的前景。出于各种原因,越来越多的成年人受到追捧,提供服务的公司数量也越来越多 自闭症成年人的沉浸式职业培训 在增加。许多雇主开始将自闭症视为一种巨大的优势,而不是一种责任。

 

1.房地美

没错,著名的政府所有的贷款和抵押公司正在寻找成年人。他们已经与自闭症自我倡导网络合作,创建了一个实习计划,该计划旨在寻找与社交沟通挣扎以寻求帮助的高技能个人 建立软技能.

2.微软

Microsoft有专门的自闭症招聘计划。它的灵感来自一个自闭症孩子的雇员。而且,由于公司一直在努力实现多元化和包容性,因此创建一个提供技能评估和团队项目的计划是正确的,该计划允许参与者展示自己的独特技能并与招聘经理会面。

3.沃尔格林人

残障零售雇员是Walgreens计划,与当地机构合作提供培训和技能评估。评估用于将外部人员置于最适合其个性和技能的位置。成功完成该计划后,毕业生可以在Walgreens找工作。

4. AMC

由于与 自闭症说话,FOCUS诞生了。进一步发展机会,培养潜能,这是一项员工发展计划,旨在寻求雇用残疾人。受欢迎的剧院连锁店希望为自闭症工作者提供获得可赚取利润的就业机会,同时获得与他人合作的好处。

5.安永会计师事务所

这家大型会计师事务所希望为自闭症患者中因人际关系技巧而苦苦挣扎的人们提供一种进入门路的方法。安永会计师事务所(Ernst and Young)了解神经多样性在其成功及其商业方法中可以发挥的作用。他们在费城的卓越中心正在努力使安永会计师事务所的自闭症员工充分利用自己的优势,并帮助他们培养新技能。

6.福特

福特与 密歇根州自闭症联盟 创建FordInclusiveWorks。目标是雇用和支持范围内的员工。福特公司已经确定了更适合自闭症雇员的工作,并希望帮助自闭症潜在雇员找到并保留在这家汽车巨头的就业机会。

公司正在变得更具包容性和多样性,这也意味着要寻求神经多样性。他们还正在寻找改善缺乏技能的方法,以使潜在的自闭症雇员不仅能够获得这些工作,而且还能保留他们。雇主正在寻找注重细节,可靠和专注的工人。他们需要非常规的思想家,他们具有高超的技能和才智。很多时候,自闭症患者都体现了这些受人追捧的特征,所以就做你自己,全力以赴。您是我们社会的重要一员,我们迫切需要您的独特贡献。

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